- اعتماد نظام إدارة الموارد البشرية “سكسيس فاكترز” SAP SuccessFactors ومنصة “إس/4 هانا” السحابية من “إس إيه بي” SAP S/4HANA Cloud يعزز من الكفاءة التشغيلية ويرفع من مستويات الشفافية وجودة الأداء عبر جميع عمليات المركز
أعلن المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي عن إنجاز واحد من أسرع مشاريع تنفيذ برمجيات تخطيط موارد المؤسسات في الجهات الحكومية بالمملكة، من خلال نشر نظام إدارة الموارد البشرية “سكسيس فاكترز” SAP SuccessFactors ومنصة “إس/4 هانا” السحابية من “إس إيه بي” SAP S/4HANA Cloud بهدف تعزيز مستويات الحوكمة والكفاءة التشغيلية، ودعم مهام الإدارة القائمة على البيانات في جميع عمليات المركز.
وأسهم هذا المشروع، الذي جرى تنفيذه بالتعاون مع شركة إكسبيرت فيجن كونسلتنج (EVC)، في توحيد وظائف المالية والمشتريات والموارد البشرية لدى المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي ضمن منصة رقمية متكاملة.
ومن خلال دمج العمليات الرئيسية، بات المركز يمتلك قدرة أعلى على إدارة الرقابة المالية، والمشتريات، وعمليات القوى العاملة بدرجة أكبر من الدقة والشفافية والسرعة، بما يدعم مهمة المركز الرامية لتطوير منظومة القطاع غير الربحي، وينسجم مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
وقال عبد الرحمن البابطين، المدير العام للاستراتيجية والتميز الرقمي والتنفيذ في المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي: ” يمثل هذا المشروع خطوة هامة في مسيرة جهود تحديث أساليب العمل داخل المركز، ورفع كفاءته في خدمة القطاع غير الربحي في المملكة.
لقد أسهمت حلول “إس إيه بي” في أتمتة إجراءات العمل المعقدة، وتعزيز موثوقية البيانات ودقتها، وتحليل الأداء بشكل فوري، الأمر الذي يتيح لفرق العمل التفرغ للمهام ذات البعد الاستراتيجي وتقليل الوقت المستغرق في المهام التشغيلية والإدارية”.
وفي غضون أشهر قليلة من تطبيق النظام، سجل المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي نتائج تشغيلية واضحة في مختلف إداراته. فقد تراجعت دورات المعالجة المالية بنسبة تتجاوز 90%، فيما عززت مسارات الموافقات الآلية من مستويات الامتثال وسهولة التدقيق.
وفي مجال المشتريات، تم تحويل دورة الشراء بالكامل إلى مسار رقمي يغطي جميع المراحل من طلب الشراء وإعداد العقود، وصولاً إلى استلام المواد ومعالجة فواتير الموردين، بما يضمن شفافية عالية وقدرة واضحة على التتبع والحوكمة.
أما إدارة الموارد البشرية، فأصبحت تعمل عبر نظام إدارة الموارد البشرية “سكسيس فاكترز” SAP SuccessFactors الذي يدعم أكثر من 22,000 طلب للموظفين، إضافة إلى تشغيل تسع دورات رواتب متتالية ضمن أنظمة متكاملة ومؤتمتة بالكامل.
كما أسهم تنفيذ النظام في إرساء إدارة موحدة للبيانات وتوفير قدرات تحليل متقدمة، الأمر الذي أتاح لإدارة المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي اتخاذ قرارات مبنية على معلومات موثوقة وأدلة واضحة. كذلك تم توحيد عمليات تقييم الأداء وبرامج التدريب وإجراءات كشوف الرواتب ضمن منهجية تشغيلية متسقة، الأمر الذي يسهم في ترسيخ ثقافة المساءلة وتعزيز مسار التحسين المستمر لدى المركز.
وقال محمد الرميزان، نائب الرئيس لدى “إس إيه بي” في المملكة العربية السعودية: تُظهر هذه الرحلة كيف يمكن للمنصات الرقمية الذكية تمكين المؤسسات في جميع أنحاء المملكة، سواء كانت مؤسسات عامة أو خاصة أو غير ربحية، من العمل بشفافية وكفاءة ومرونة أكبر. وأضاف: “أتاح تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية “سكسيس فاكترز” SAP SuccessFactors ومنصة “إس/4 هانا” السحابية من “إس إيه بي” SAP S/4HANA Cloud للمركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي إرساء بنية رقمية قابلة للتوسع تدعم عملية اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، وتعزز الحوكمة والاستدامة على المدى الطويل، مع خلق الجاهزية الهيكلية اللازمة لاعتماد قدرات الذكاء الاصطناعي بشكل أسرع ومسؤول في المستقبل. وتلعب مبادرات كهذه دوراً حاسماً في تسريع الاقتصاد الرقمي للمملكة العربية السعودية ودعم أهداف رؤية 2030″.
وأضافت الشركتان أن هذا المشروع يبرهن على قدرة الحلول الرقمية المتقدمة على تعزيز فعالية وكفاءة أداء الجهات الوطنية، من خلال تحسين توظيف الموارد وتعزيز القدرة على قياس المخرجات، بما يسهم في تحقيق المستهدفات الأوسع لرؤية السعودية 2030.
من اليمين إلى اليسار: فادي النبر، رئيس القطاع العام، اس ايه بي السعودية، محمد الرميزان، نائب الرئيس، اس ايه بي السعودية، عبداللطيف العثيمين ، مدير ادارة عناية وخدمات الموظفين في المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، عبدالرحمن ابابطين، مدير ادارة التطبيقات والربط التقني في المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي، دكتور فهد نواب، نائب الرئيس، اس ايه بي السعودية، آلاء المشهور، مديرة حسابات، اس ايه بي السعودية.
